Поради експерта: ефективні підходи і шляхи управління.

Привіт, друзі! 

Ми продовжуємо знайомити вас з активними та цікавими людьми команди АМЦУ 💥

Цього разу у рамках рубрики #ЕкспертиАМЦУ Вероніка Дякович – членкиня наглядової ради Української Асоціації Молодіжних Рад розкаже про ефективні підходи і шляхи управління ‼️

Усе наше життя –  це комунікація та взаємодія з різними людьми, які трапляються нам на шляху. А робота над проєктами – це зазвичай командна робота. Вероніка впевнена, що “для того, аби група людей працювала, як цілісний організм, необхідно докладати певних зусиль як лідеру, так і кожному учаснику. Тільки у такій синергії можна виростити ефективні команди”. 

Вероніка Дякович поділилася своїми головними підходами до ефективного управління і роботи у команді: 

🔸 Усвідомленість: “Кожна людина у вашій команді повинна розуміти важливість спільної роботи та свого особистого вкладу в цю справу зокрема”;

🔸 Особистий підхід: “Лідеру надзвичайно важливо працювати з кожним учасником або учасницею окремо, знати особисті мотивації, розуміти, що відбувається всередині команди, наскільки кожний з процесів є комфортним чи ні. На основі цих знань управлінець має забезпечувати максимально сприятливе середовище для роботи кожному учаснику”;

🔸 Довірливі відносини: “Плекати відповідальність, довіру, відкриті комунікації та спільні правила”;

🔸 Тімбілдінг: “Спільний відпочинок чи дозвілля поза робочими справами є невіддільною частиною побудови міцних команд”;

🔸 І найголовніше – це “спільна мета, яка надихатиме всіх, навіть якщо на шляху траплятимуться труднощі”.

“Творення команди – це безперервний і часто доволі непростий процес, – підсумовує Вероніка, –  Проте міцне, ефективне співтовариство  – це завжди чи більша частина успіху справи!” 🔥

А у вас є свої особисті лайфхаки для плідної командної роботи? Діліться у коментарях, та підписуйтеся на сторінку АМЦУ!